Фахівці Управління інспекційної діяльності у Рівненській області допомогли відновити трудові права військовослужбовця, якого незаконно позбавили роботи. До відомства звернувся працівник на ім’я Андрій (дані змінено). Чоловік трудився на підприємстві починаючи з 2020 року, а у вересні 2025-го поповнив лави Збройних Сил України. У червні 2026 року керівництво компанії запропонувало йому оформити заяву на розірвання трудового договору за власним бажанням. Отримавши відмову від бійця, посадовці тим не менш провели звільнення саме за цією підставою, про що чоловік згодом довідався через особистий електронний кабінет у Пенсійному фонді. Після цього фахівці Держпраці провели з роботодавцем детальну роз’яснювальну роботу та нагадали про соціальні гарантії мобілізованих громадян. У результаті проведених заходів роботодавець анулював наказ про звільнення та повернув співробітника на колишню посаду. Згідно з третім пунктом статті 119 Кодексу законів про працю України, за громадянами, які проходять військову службу за призовом під час мобілізації, обов’язково закріплюються робоче місце та посада. При цьому розірвання трудових відносин за власною ініціативою можливе виключно за наявності добровільного волевиявлення працівника, оскільки призов до армії не скасовує гарантованих законами України трудових прав.
