Рівненський апеляційний суд скасував рішення суду першої інстанції, яким лікарку одного з комунальних медичних закладів області було поновлено на роботі. Апеляційна інстанція підтримала позицію роботодавця та визнала звільнення законним. Про це повідомила пресслужба Рівненського апеляційного суду.
Суд встановив, що медикиня працювала у закладі з 1999 року. У квітні 2025 року її звільнили за результатами службового розслідування, яке призначили після скарги пацієнтки. Комісія дійшла висновку, що під час виконання службових обов’язків лікарка відмовлялася спілкуватися з пацієнтами українською мовою, а також порушувала норми професійної етики, допускаючи грубе й некоректне ставлення до пацієнтів.
У суді зазначили, що це не було першим дисциплінарним стягненням. У червні 2024 року керівництво медзакладу вже оголосило лікарці догану після іншого службового розслідування. Тоді пацієнтка також скаржилася на грубе поводження та недотримання вимог законодавства щодо використання державної мови. Матеріали справи також свідчать, що ще у 2023 році проводилося службове розслідування через аналогічні скарги на ставлення лікарки до пацієнтів.
Апеляційний суд наголосив, що закон зобов’язує медичних працівників державних і комунальних закладів охорони здоров’я під час виконання службових обов’язків спілкуватися державною мовою. Така вимога, як зазначили в суді, була передбачена і правилами внутрішнього трудового розпорядку, і посадовою інструкцією лікарки.
Аргументи позивачки про нібито дискримінацію за мовною ознакою суд не прийняв. Колегія суддів підкреслила, що використання української мови на роботі не є обмеженням прав, а є законодавчо встановленим обов’язком медичного працівника.
Окремо суд звернув увагу на те, що звільнення за систематичне невиконання трудових обов’язків можливе за умови, якщо працівник уже має чинне дисциплінарне стягнення і після цього допускає нове порушення. Оскільки догана, винесена лікарці у 2024 році, не була оскаржена чи скасована, а згодом вона вчинила новий дисциплінарний проступок, суд визнав такі порушення систематичними.
Крім цього, апеляційний суд дійшов висновку, що роботодавець дотримався встановленого законом порядку притягнення працівниці до дисциплінарної відповідальності. Також суд встановив, що позивачка без поважних причин пропустила строк звернення до суду.
У підсумку Рівненський апеляційний суд скасував рішення суду першої інстанції та відмовив лікарці у задоволенні позову про скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу.